Part.1

经历空白一片

很多应届毕业生并没有工作经验，在经历一栏就直接不填。这样的简历HR会直接略过。

应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼，而是表现你的能力和这个岗位十分匹配。你所有的经历，都可以化成能力，并且在简历上展现出来。

有些同学介于自己是应届毕业生，没什么工作经验，在工作经验这一栏上经常略写，甚至不写，这往往是不对的，因为HR对你的印象分已经大大折扣了。

Part.2

啰嗦没重点

有的简历洋洋洒洒几万字，俨然一本小册子。不知道的还以为是一本自传。关键是没有任何重点。

控制你对每一个成就的表述在一句话以内，招聘经理没有时间去看更多的内容。简历需要具体，简洁，并且去除多余的词汇，特别是形容词。

Part.3

简历撒网投，门不当户不对

简历必须有针对性，能满足特定工作要求。不同的职业，就需针对性写几份不同的简历，在优势方面阐述自己与相应职位匹配的部分。这样的投递，得到面试机会的可能性至少可以提高30%。

不同的公司单位招聘的不同岗位，对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人，这能一样吗？

所以，千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了，除了暴露你的不认真和不专业之外，那并不能带给你好运。

一份好的简历应该是怎样的

1.精简

2.清晰

3.有内容

4.明确自己求职意向

5.根据实际情况调整简历